个人主动离职有没有可能拿到“N+1”，“N+1”基数含不含绩效工资和年终奖？今天我们仔细地了解一下“N+1”。

  我们知道，“N+1”补偿一般适用于企业主动解除劳动合同的情形，个人主动提出离职通常没有“N+1”补偿。但也不绝对，个人主动提出离职也有可能获得补偿。前提是有证据证明企业存在违背法律规定的行为，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，规章制度损害劳动者权益等。切记要收集好证据，诸如工资条、银行流水、年终奖发放记录、劳动合同、劳保用品发放记录、薪酬制度等。

  这时劳动者依据《劳动合同法icon》第三十八条解除劳动合同，并能要求经济补偿（即“N”），这时不涉及“+1”代通知金。如企业不同意，可以拿着收集好的证据申请劳动仲裁，仲裁一般还是比较偏向弱势一方的。

  “N”：指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

  “+1”：指代通知金，即企业未提前30天通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。

  1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

  3. 劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。

  根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均薪资计算。《劳动合同法实施条例icon》第二十七条：“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。

  奖金：年终奖、季度奖、绩效奖icon等常规性奖金（需在劳动合同或制度中明确约定）。

  加班费：部分地区（如北京、上海）明确将加班费纳入计算基数，但部分地方（如广东）可能排除。

  公式：前12个月应发工资总和 ÷ 12（不足12个月按实际在做的工作月份计算）。

  工资上限：若劳动者月工资高于当地职工月平均薪资3倍，按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。

  《劳动合同法》第40条规定，代通知金按劳动者上月工资标准支付。上月工资通常包括基本工资、固定奖金和津贴。当然也有地区差异，比如北京、上海地区按上月应发工资（含奖金、津贴）计算，部分省份可能仅按基本工资计算。

  若年终奖属于“工资性收入”（如固定发放、与业绩挂钩的常规奖金），则会计入平均薪资基数。比如固定年底双薪或绩效奖金通常会被纳入。

  但也有例外，若年终奖为偶然性、一次性的特殊奖励（如项目奖金、非固定分红），可能不计入基数。

  朋友们，了解了“N+1”，如果想要获得经济补偿，还是等着被单位辞退比较好。

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